もっと人へ。もっと多様に。未来に誇れる街づくり。
八洲建設は、『もっと人へ、もっと多様に、未来に誇れる街づくり』を経営理念に定め、様々な取り組みを行っています。特にSDGｓへの社会的ニーズが高まる中、社員が先んじてプロジェクトを立上げ、若手社員が中心となって様々な社会的課題に取り組んでいます。様々な施策実施で重要となるのが社員です。社員の働きがいをいかに改善し、社員エンゲージメント、企業価値、生産性向上に取り組み続けています。また、様々なグループ会社があり今後の成長・発展が期待される会社です。
弊社では全ての“人”に寄り添う会社として、働き方改革、SDGｓアクションプラン策定など様々な改革を推し進めています。特に働き方改革の面では、年間休日を120日に増やし、資格取得支援制度や家賃補助制度の導入などを行ない、スマートギャザプロジェクトにて直行直帰やオフィス改装を行なうなど、これからも「働きたい！」と思って頂ける会社を目指して参ります。若手が次第に増えてきましたが仲は全体的に良く、気軽に食事に行っている風景をよく目にします。
就職活動は、ワクワクする気持ちと同時に、不安や迷いもつきもの。八洲建設のインターンシップや選考では、そんな皆さんがリラックスして話せる空気づくりと、「現場のリアル」を体感できるプログラムを大切にしています。目指しているのは、「働くって、なんだか楽しそう！」と思ってもらえる時間をつくること。施工管理の仕事の面白さや、この規模の会社だからこそ味わえる成長スピードを、ぜひ先輩社員の声を通して感じてみてください。まずは気軽に、八洲建設に会いにきてくださいね。
坂野 菜摘（環境創造セクション／2023年入社）
私が八洲建設に入社を決めた理由は、色々な事業に取り組んでいること。また様々なグループ会社を運営していて、いろいろな施策にチャレンジしている会社で、今後成長する会社だと確信したからです。さらにインターンシップに参加したことで、先輩社員、皆さんの優しさやエネルギッシュさを感じることができたのが最大の理由です。
入社後は、様々な工事現場を担当しました。特に公共工事は、書類作成、書類整理が大変ですが、やりがいのある仕事です。
先輩社員の皆さんは一人一人の個性が出ていてすごく面白いです！
是非八洲建設に入って私たちと楽しく仕事をしましょう！
江坂 愛紗（都市創造セクション／2021年入社）
女性監督ということで不安もありましたが、SDGsプロジェクトを始めとして、女性が働きやすい環境に日々変わっている事を実感しています。覚えていく事、任せて頂ける事の一つ一つがとても嬉しく、分からなかった業務を習得し、単独で対応出来た際の達成感にやりがいを感じています。この気持ちを皆さんにも知って頂きたいです。
